人力資源外包

產(chǎn)品解釋

      指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源外包滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

產(chǎn)品特點(diǎn)

      ● 降低客戶單位人事運(yùn)營(yíng)成本。公司憑借服務(wù)的規(guī)模性和人員的專業(yè)性，可以有效提高辦事效率，從而降低客戶單位人事營(yíng)運(yùn)成本；

      ● 減少客戶單位行政事務(wù)性工作，使人力資源部門更專注于核心的工作；

      ● 使客戶單位享受更周到的服務(wù)，提升員工滿意度。

產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)

      ● 提供務(wù)實(shí)、專業(yè)、高效的服務(wù)；

      ● 具有大數(shù)據(jù)分析、總結(jié)功能；

      ● 信息化管理，隨時(shí)調(diào)查閱讀。

服務(wù)的對(duì)象

      ● 各類企、事業(yè)單位；

      ● 個(gè)人群體。